美國政府正打算把抽籤制取消，改成「誰薪水高、誰優先」的制度。這對國際學生、小公司員工來說根本是一場大地震！但別急，今天這篇我們就來一次搞懂：
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新制度是怎麼回事？
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誰會最受影響？
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你可以怎麼應對？
🔹 一、政策是什麼？誰提出？什麼時候上路？
這次變革來自美國國土安全部（DHS）與移民局（USCIS），正式名稱為：
📌 提案代碼：RIN 1615-AD01
目前狀態：
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✅ 已於 2025 年 7 月 進入白宮預算辦公室（OMB）審查階段
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🔜 審查流程：90 天審查期 + 60 天公眾評論期
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📆 預計實施時間：2026 年 3 月 H1B 抽籤（FY2027）起生效
也就是說，你很可能就是這波改革的第一批實驗對象喔！
🔹 二、與現行抽籤制度差在哪？
| 項目 | 現行制度 | 擬定新制度 |
|---|---|---|
| 🎯 選拔方式 | 完全隨機抽籤 | 依據薪資等級排序（Wage Level 4 → 1） |
| ⚖️ 公平性 | 每人機會相同，不看薪水 | 薪資越高越優先，中籤機率大增 |
| ⏳ 抽籤階段 | 通常兩輪（Regular Cap + Master Cap） | 可能整併為單一排序制度 |
太直白說：薪水低的、文科的、剛畢業的，很可能直接淘汰出局。
🔹 三、這些人會最受影響！
✅ 有利族群：
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Big Tech 工程師（Google、Amazon、Meta）
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法律、金融顧問等專業職位
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STEM 領域 + 資歷深的高階職缺
❌ 高風險名單：
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OPT 初期的國際學生
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Startup、小公司、NGO 員工
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薪資在 Wage Level 1-2（如 Entry-Level、文科畢業生）
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藝術、設計、人文社科背景
還在唸書嗎？還在小公司做助理？可能真的要想 Plan B 了⋯⋯
🔹 四、申請人現在能做什麼？（應對策略）
✅ STEM 萬歲！
轉向科學、科技、工程、數學領域不只能延長 OPT（最高三年），也更容易談高薪，進入高優先排名區。
✅ 精準挑雇主！
不是只有薪資高就行，雇主能否配合申請、薪資開多少級別將會是關鍵。你可能要練習如何「談薪」。
✅ 另闢蹊徑！
以下選項不受 H1B 名額限制（Cap Exempt）：
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大學、研究機構（如 UCLA、Stanford）職位
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申請 L1 / O1 / E2 等替代簽證類型 👉 延伸閱讀：美國簽證大全一次看懂
✅ 海外備案
規劃遠距工作、或先回台累積職經驗再回鍋美國，也是不少人的 Plan B。
🔹 五、結語：移民政策不變的原則是「人才至上」
天啊，H1B 又要改！你會不會覺得每年政策都在變？
但唯一不變的核心是：美國要的是能創造價值的人才。當抽籤不再隨機，你能否在「高薪優先」中脫穎而出？現在就是你決定方向的時候。
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