哇，準備申請 H-1B 的你有注意到嗎？近期美國媒體與移民圈都在熱議：H-1B 抽籤制度可能會在 2026 年取消！根據川普陣營釋出的移民政策草案，他們打算把現在的 隨機抽籤制（Lottery System） 改成 薪資優先排序制（Wage-Based Selection）。這到底是怎麼回事？又會怎麼影響你我這些想留在美國的國際人才？
📌 現行制度：H-1B 抽籤怎麼運作？
每年，H-1B 有 85,000 個配額（其中 20,000 保留給美國碩士以上學位者），由大量申請人中隨機抽籤產生，不管你年薪高低，只要公司幫你登記，都有機會被選中。
⚠️ 川普新提案：改成「薪資高者優先」
✔️ 政策重點：
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取消隨機抽籤，改以 薪資高低排序 來決定誰拿到 H-1B
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薪資依據將根據 DOL（美國勞工部） 訂定的工資等級（Wage Level 1~4）
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薪資越高、Wage Level 越高，拿到 H-1B 的機率越大
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「低薪起薪的 entry-level職位」將更難取得配額（例如國際學生初入職場）
💬 背後邏輯：
川普政府認為這樣可以：
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減少濫用 H-1B（特別是外包公司低薪壓價）
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保護美國勞工市場
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吸引高技能、高薪的頂尖人才
📅 政策時程：什麼時候會實施？
目前這仍屬於政策草案階段，但若川普在 2024 大選再次當選，該政策最快可能在 2025 年公告、2026 年開始實施。
美國移民局（USCIS）也曾在 2021 提出類似的改革提案，但當時因政策爭議與訴訟而未能落實。
🤯 對國際生有什麼影響？
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剛畢業、年薪不高的 OPT 族群會最受衝擊
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若你是 STEM 專業、有資格拿 OPT 24 個月延期，這段時間會成為「升薪」關鍵期
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傳統起薪較低的產業（如設計、人文、教育）會更難留下來
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留在美國工作的策略將從「抽到就贏」變成「你薪水夠高嗎？」
🧠 如何因應這項變革？
✅ 提早準備、早規劃：
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找到能提供 更高薪資 的職位（例如轉向 Tech/Finance 賽道）
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提升你的 技能與談薪能力
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考慮 O-1（傑出人才簽證） 或 L-1（跨國調職） 等替代方案
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善用 STEM OPT 延期，爭取更高起薪後再抽籤
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跟公司 HR 深談是否能提升 Wage Level（Level 1 → Level 2）
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✅ 結語
這場 H-1B 改革，勢必會重新定義誰能留下來。
未來不再靠運氣，而是拼「實力」和「薪水」。
對我們國際生來說，現在就是重新思考職涯策略的最佳時機。
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