2026年から、アメリカのH1B抽選制度は歴史の一部になり、代わりに「給与の高い人を優先」する新しい仕組み（Wage-based selection）が導入されるかもしれません！このニュースが出ると、多くの留学生や卒業したばかりの新卒の人たちが慌てました。これまではせめて運に頼ることができたのに、抽選すらなくなったら、給与が低い人はそのまま脱落なのでしょうか？
慌てないでください～この記事では、新制度がどう動くかを説明するだけでなく、制限を乗り越えてH1Bビザを取るチャンスを残すための実用的な戦略もまとめました！
🔍 給与優先制度とは？
簡単に言うと、これまでH1Bの枠はコンピューターによるランダム抽選（Lottery system）で決められ、全員のチャンスは平等でした。しかし2025年の最新の提案では、2026年からH1Bは「給与順位」に変わります。給与の高い人が優先され、中・低賃金レベル（Wage Level 1-2）はほとんど選ばれなくなります！
これは何を意味するのでしょうか？卒業したばかりの新卒の人、アシスタント職のあなた、NGOで働く人たちは、とても不利になります。
🎯 では、どうすればいい？この戦略をメモしてください！
✅ 1. STEM専攻に移り、OPTを延長して初任給を上げる
まだ在学中、または大学院に進む予定なら、STEM分野（Science, Technology, Engineering, Math）への転向を考えてみましょう！理由は次のとおりです：
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STEM OPTは24か月延長できるので、仕事を探す時間が長くなります。
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STEMの求人の多くは初任給が高めで、給与順位の考え方に合っています。
👉 あわせて読みたい：【STEM OPT延長ガイド】→ /zh/stem-opt/
✅ 2. 高い給与を出せる会社を探す
仕事探しでは、会社の知名度だけでなく、「Wage Level 3以上の給与を出せるか」を見ることが大切です！これこそが、これからH1Bに当選するカギです。
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狙う業界：Tech、Finance、Data Science
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外国籍社員の採用経験がある大企業や、スポンサー企業（H1B Sponsor）を選ぶ
📍おすすめの検索サイト：
✅ 3. 「Day 1 CPT」を予備の選択肢として考える
OPTの期限が近いのにまだ当選していないなら、「Day 1 CPT」を提供する修士課程に申し込んで、合法的に働き続けることも考えてみてください。
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対象：OPTが終わりに近い新卒の人
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注意：学校が正規の学校かを必ず確認し、ブラックリストに載っている学校は避けること！
⚠️ ひとこと注意：Day 1 CPTはグレーゾーンの制度です。移民弁護士への相談とあわせて利用することをおすすめします。
✅ 4. Cap-Exemptの雇用主を探してH1Bを申請する
すべてのH1Bが抽選を必要とするわけではありません！
👉 知っていましたか？一部の機関は「抽選免除」（Cap-Exempt）です。たとえば：
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非営利の大学／教育病院／公立の研究機関
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国際機関（国連など）
これらの機関は1年中いつでもH1Bを申請でき、抽選の制限がありません！
✅ 5. 代わりの選択肢：L1 / O1 / E2 / カナダで働く / 海外からリモート
📌 そのほかの就労ビザや進路の選択肢：
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L1：国際企業内の転勤
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O1：特殊な才能を持つ人のビザ（アーティスト、テクノロジー人材）
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E2：投資家ビザ（母国とアメリカの間に通商条約が必要）
📌 Plan Bを立てる：
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カナダ、イギリスなど移民政策が友好的な国へ移る
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リモートワークを認めるアメリカの会社を探す
💬 おわりに：運を待つより、戦略で勝負しよう！
なんと～H1B抽選は本当にお別れになるかもしれません！「高給優先」の新制度は新卒の人にとても厳しく見えますが、チャンスがまったくないわけではありません。ポイントは、早めに計画し、正しい道を選び、自分から動くことです。
📌 早めに給与が上がる業界を選ぶ
📌 英語と給与交渉のスキルを磨く
📌 抽選に頼らずにアメリカに残れる合法的な道を見つける！
👉 移民戦略とアメリカに残る方法をもっと読む
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