🇺🇸 2026年 H-1B抽選の新制度を完全整理

どう抽選する？いつ抽選する？新制度で何が変わった？この1本でわかる

留学生、OPT / STEM OPTの方、あるいは初めてのH-1B抽選の準備をしている方なら、
2026年のこの回で、きっとこんな言葉を耳にするはずです：

H-1B抽選制度が「変わった」。

でも実際には、多くの人が「新制度」という言葉だけを聞いて、
どこが変わったのか、流れが違うのかもわからず、
中には いつ準備すべきか、いつ抽選があるのか さえはっきりしない人もいます。

この記事では、 いちばんわかりやすく、法律用語に頼らない かたちで、まとめて整理します👇

• 2026 H-1Bの新制度とは何か

• 抽選の流れはどう進むか

• タイムラインの見方

• 新制度で申請者がいちばん気をつけるべきこと

1. H-1Bとは？2026年に抽選するのはどの年度の枠？

まず、最も基本的なのに最もよく混同されることをはっきりさせておきます：

👉 2026年に抽選するのは「2026会計年度（FY2026）」のH-1B枠です。

• 抽選の時期：2025年3月

• 当選後に働き始められる時期：2025年10月1日

つまり：
2026年になる前に、まず抽選を受けることになります。

2. 2026年のH-1B枠はいくつ？ルールは変わった？

🎯 枠の数そのものは「変わっていません」

H-1Bの毎年の法定枠は、今も次のとおりです：

• 一般枠：65,000

• 修士以上（アメリカの学位）：20,000

• 合計：85,000

👉 新制度は枠を増やしたり減らしたりするものではなく、
「どう抽選するか」を変えるものです。

3. 2026年 H-1B新制度のポイントは？

🔑 カギはひとつだけ：

「人単位で抽選する（One Person, One Entry）」

旧制度（多くの混乱を招いていた）

• 同じ人が

• 複数の会社から登録してもらえた

• 名目上は1社につき1枠

• 実際には「1人が何度も抽選プールに入る」

👉 その結果：
たくさん登録するほど当選確率が上がる（普通の人にとってはとても不公平）

新制度（2026年に正式に全面実施）

• 1人は1回しか数えられない

• 何社が登録しても関係ない

• 抽選のときシステムが見るのは「その人」だけ

👉 重要な変更点はここです：
会社の数 ≠ 当選確率

4. 2026年 H-1B抽選の流れ（ステップごと）

🗓️ Step 1｜雇用主による登録（3月上旬）

• 「雇用主」がUSCISのシステムで登録する

• 申請者1人あたりの登録料は約 $10

• この段階では 書類一式を提出する必要はない

👉 自分で登録することはできず、必ず会社が行います。

🗓️ Step 2｜コンピューターによるランダム抽選（3月中旬〜下旬）

• USCISがコンピューターで抽選する

• まず 一般枠

• を抽選し、次に 修士枠

👉 当選 ≠ H-1Bを取得
「正式な申請を出す資格がある」というだけです。

🗓️ Step 3｜当選後に正式な申請を提出（4〜6月）

• 会社がH-1Bの申請書類一式を準備する

• 含まれるもの：

  • 職務内容の説明

  • 給与基準（LCA）

  • あなたの学歴と職歴

• USCISが審査する（RFEが来ることもある）

🗓️ Step 4｜10/1に正式に発効

• 審査に通れば

• H-1Bは 10月1日 に発効

• そこで初めてH-1Bのステータスで働ける

5. 新制度で「抽選戦略」はどう変わる？

❌ 新制度では、こうしたやり方はほとんど意味がなくなりました

• たくさんのペーパーカンパニーに登録してもらう

• 同じ人を別々の職種で何度も包装し直す

• 数を積み上げて確率を上げる

👉 なぜなら システムがもうその手を受け付けないから。

✅ 新制度が本当に重視するのはこういうこと

• あなた自身

• 職種が妥当かどうか

• 雇用主が実在し、本当に人を必要としているか

• その後の書類がしっかりしているか

言い換えると：
抽選は、むしろ「その後の審査」に向けた最初のふるい分けに近くなっています。

6. 新制度は申請者にとって良いの？悪いの？

誰に有利？

✔ 1社だけが申請してくれる人
✔ 実際にその会社で働いていて、職種が妥当な人
✔ グレーなやり方に頼らない人

誰に不利？

❌ 複数の会社で確率を積み上げていた人
❌ 偽の職種や偽の求人で包装していた人

👉 「普通の会社員」にとっては、
新制度はむしろ公平になっています。

7. 2026年から、現実的にはどう準備すればいい？

1️⃣ 抽選結果が出てから次の手を考え始めない

• 抽選結果はコントロールできない

• でも時期は決まっている

2️⃣ OPT / STEM OPTの期間をきちんと計算する

• いつ期限が切れるか

• 抽選のチャンスがあと何回あるか

3️⃣ 「当たらなかったらどうするか」を早めに理解しておく

• 会社がもう一度抽選に出してくれるか

• ほかのステータスの選択肢があるか

🎯 ひとことでまとめると

2026年のH-1B新制度は抽選をなくすものではなく、
「抜け道」をなくすものです。

流れも、時期も、枠も残っています。
でも最後に残るのは——
準備ができていて、進む道がはっきりしている人です。