アメリカ政府は抽選制を廃止し、「給与の高い人から優先」する制度に変えようとしています。留学生や小さな会社で働く人にとっては、まさに大地震です！でも慌てないでください。この記事で、次のことをまとめて整理します：
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新しい制度はどういうものか？
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誰が最も影響を受けるのか？
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どう対応すればいいのか？
🔹 1. どんな政策？誰が提案した？いつから始まる？
今回の変更は米国国土安全保障省（DHS）とUSCIS（米国移民局）によるもので、正式名称は次のとおりです：
📌 提案番号：RIN 1615-AD01
現在の状況：
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✅ 2025年7月 にホワイトハウス行政管理予算局（OMB）の審査段階に入った
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🔜 審査の流れ：90日間の審査期間 + 60日間のパブリックコメント期間
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📆 実施予定時期：2026年3月のH1B抽選（FY2027）から適用
つまり、あなたがこの改革の最初の対象者になる可能性が高いということです！
🔹 2. 現行の抽選制度とどこが違う？
| 項目 | 現行制度 | 新制度案 |
|---|---|---|
| 🎯 選び方 | 完全なランダム抽選 | 賃金レベル順に並べる（Wage Level 4 → 1） |
| ⚖️ 公平性 | 給与に関係なく、全員のチャンスが同じ | 給与が高いほど優先され、当選率が大きく上がる |
| ⏳ 抽選の段階 | 通常は2回（Regular Cap + Master Cap） | ひとつの順位付け制度にまとめられる可能性 |
はっきり言うと：給与が低い人、文系の人、卒業したばかりの人は、そのまま脱落する可能性が高いということです。
🔹 3. 最も影響を受けるのはこんな人！
✅ 有利な人：
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Big Techのエンジニア（Google、Amazon、Meta）
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法律、金融コンサルタントなどの専門職
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STEM分野＋経験豊富な上級ポジション
❌ リスクが高い人：
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OPTを始めたばかりの留学生
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スタートアップ、小さな会社、NGOの社員
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給与がWage Level 1-2（Entry-Level、文系の卒業生など）
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芸術、デザイン、人文・社会科学のバックグラウンド
まだ学生ですか？小さな会社でアシスタントをしていますか？本当にPlan Bを考えたほうがいいかもしれません⋯⋯
🔹 4. 申請者が今できること（対応策）
✅ STEM万歳！
科学・技術・工学・数学の分野に移れば、OPTを延長できる（最長3年）だけでなく、高い給与も交渉しやすくなり、優先順位の高いゾーンに入れます。
✅ 雇用主をしっかり選ぶ！
給与が高ければいいというだけではなく、雇用主が申請に協力してくれるか、給与をどのレベルで出すかがカギになります。「給与交渉」の練習も必要になるかもしれません。
✅ 別の道を探す！
次の選択肢はH1Bの枠の制限を受けません（Cap Exempt）：
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大学・研究機関（UCLA、Stanfordなど）のポジション
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L1 / O1 / E2 などの代わりのビザを申請する 👉 あわせて読みたい：アメリカのビザ大全がひと目でわかる
✅ 海外での代替プラン
リモートワークを計画する、または一度台湾に戻って職歴を積んでからアメリカに戻る、というのも多くの人のPlan Bです。
🔹 5. おわりに：移民政策で変わらない原則は「人材第一」
なんと、H1Bがまた変わります！毎年政策が変わっている気がしませんか？
でも、ただひとつ変わらない核心は：アメリカが求めているのは価値を生み出せる人材だということです。抽選がランダムでなくなったとき、あなたは「高給優先」の中で抜け出せるでしょうか？今こそ方向を決めるときです。
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