Chính phủ Mỹ đang tính bỏ chế độ bốc thăm, chuyển sang chế độ "ai lương cao, người đó ưu tiên". Với du học sinh quốc tế và nhân viên công ty nhỏ, đây đúng là một trận động đất lớn! Nhưng đừng vội, bài hôm nay sẽ giúp bạn hiểu một lần cho rõ:
-
Chế độ mới là thế nào?
-
Ai bị ảnh hưởng nặng nhất?
-
Bạn có thể ứng phó ra sao?
🔹 1. Chính sách là gì? Ai đề xuất? Khi nào áp dụng?
Thay đổi lần này đến từ Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) và Sở Di trú (USCIS), tên chính thức là:
📌 Mã đề xuất: RIN 1615-AD01
Tình trạng hiện tại:
-
✅ Đã bước vào giai đoạn xét duyệt của Văn phòng Quản lý và Ngân sách Nhà Trắng (OMB) vào tháng 7 năm 2025
-
🔜 Quy trình xét duyệt:90 ngày xét duyệt + 60 ngày lấy ý kiến công chúng
-
📆 Thời gian dự kiến áp dụng:Có hiệu lực từ đợt bốc thăm H-1B tháng 3 năm 2026 (FY2027)
Nghĩa là, rất có thể bạn chính là nhóm "chuột bạch" đầu tiên của đợt cải cách này đấy!
🔹 2. Khác gì so với chế độ bốc thăm hiện hành?
| Hạng mục | Chế độ hiện hành | Chế độ mới dự kiến |
|---|---|---|
| 🎯 Cách chọn | Bốc thăm hoàn toàn ngẫu nhiên | Xếp theo bậc lương (Wage Level 4 → 1) |
| ⚖️ Tính công bằng | Ai cũng có cơ hội như nhau, không xét lương | Lương càng cao càng được ưu tiên, cơ hội trúng tăng mạnh |
| ⏳ Các vòng bốc thăm | Thường là hai vòng (Regular Cap + Master Cap) | Có thể gộp thành một chế độ xếp hạng duy nhất |
Nói thẳng ra: lương thấp, học khối xã hội, mới tốt nghiệp thì rất có thể bị loại thẳng。
🔹 3. Những người này bị ảnh hưởng nặng nhất!
✅ Nhóm có lợi:
-
Kỹ sư Big Tech (Google, Amazon, Meta)
-
Các vị trí chuyên môn như luật, tư vấn tài chính
-
Ngành STEM + vị trí cấp cao, nhiều kinh nghiệm
❌ Danh sách rủi ro cao:
-
Du học sinh quốc tế mới bắt đầu OPT
-
Nhân viên startup, công ty nhỏ, NGO
-
Lương ở Wage Level 1-2 (như Entry-Level, sinh viên khối xã hội mới tốt nghiệp)
-
Nền tảng nghệ thuật, thiết kế, nhân văn – xã hội
Bạn vẫn đang đi học? Vẫn làm trợ lý ở công ty nhỏ? Có lẽ thật sự phải nghĩ đến Plan B rồi……
🔹 4. Người nộp đơn bây giờ có thể làm gì? (Chiến lược ứng phó)
✅ STEM muôn năm!
Chuyển sang lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học không chỉ giúp gia hạn OPT (tối đa ba năm), mà còn dễ thương lượng lương cao, vào vùng xếp hạng ưu tiên cao.
✅ Chọn chủ thuê cho chuẩn!
Không phải chỉ cần lương cao là được, chủ thuê có chịu phối hợp nộp đơn không, trả lương ở bậc nào mới là then chốt. Có thể bạn phải tập cách "thương lượng lương".
✅ Tìm lối đi khác!
Các lựa chọn dưới đây không bị giới hạn bởi hạn ngạch H-1B (Cap Exempt):
-
Vị trí tại đại học, viện nghiên cứu (như UCLA, Stanford)
-
Nộp đơn L1 / O1 / E2 hoặc các loại visa thay thế khác 👉 Đọc thêm: Hiểu ngay toàn bộ các loại visa Mỹ
✅ Phương án dự phòng ở nước ngoài
Lên kế hoạch làm việc từ xa, hoặc về nước tích lũy kinh nghiệm làm việc rồi quay lại Mỹ, cũng là Plan B của không ít người.
🔹 5. Lời kết: nguyên tắc bất biến của chính sách di trú là "nhân tài trên hết"
Trời ơi, H-1B lại sắp đổi! Bạn có thấy năm nào chính sách cũng thay đổi không?
Nhưng cốt lõi duy nhất không đổi là: nước Mỹ cần những người tài tạo ra giá trị. Khi bốc thăm không còn ngẫu nhiên, bạn có nổi bật được trong cuộc đua "lương cao ưu tiên" không? Bây giờ chính là lúc bạn quyết định hướng đi.
📌 Đọc thêm: