H-1Bの申請を準備しているあなた、気づいていましたか？最近、アメリカのメディアや移民関係者の間で大きな話題になっているのが、H-1Bの抽選制度が 2026年に廃止されるかもしれない、ということです！トランプ陣営が出した移民政策の草案によると、現在の ランダム抽選制（Lottery System） を 給与優先の順位付け制（Wage-Based Selection）に変えるつもりだといいます。いったいどういうことなのでしょうか？そして、アメリカに残りたい私たち海外人材にどう影響するのでしょうか？
📌 現行制度：H-1Bの抽選はどう行われている？
H-1Bには毎年85,000人の枠があり（うち20,000人はアメリカの修士以上の学位取得者向け）、大量の申請者の中からランダムな抽選で選ばれます。年収の高い低いに関係なく、会社が登録してくれれば誰でも当選のチャンスがあります。
⚠️ トランプの新提案：「給与の高い人を優先」に
✔️ 政策のポイント：
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ランダム抽選を廃止し、 給与の高さの順位 でH-1Bを誰が取れるかを決める
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給与の基準は DOL（米国労働省） が定める賃金レベル（Wage Level 1~4）に基づく
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給与が高く、Wage Levelが高いほど、H-1Bを取れる確率が上がる
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「初任給の低いentry-levelの職」は枠を取りにくくなる（たとえば社会に出たばかりの留学生）
💬 その背景にある考え方：
トランプ政権は、こうすることで次のことができると考えています：
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H-1Bの乱用を減らす（特にアウトソーシング会社による低賃金での買いたたき）
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アメリカの労働市場を守る
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高いスキルと高い給与を持つトップ人材を呼び込む
📅 スケジュール：いつから実施される？
現時点ではまだ政策草案の段階ですが、トランプが2024年の大統領選で再び当選すれば、この政策は早ければ 2025年に公表、2026年から実施。
される可能性があります。USCIS（米国移民局）も2021年に同様の改革案を出したことがありますが、そのときは政策をめぐる論争と訴訟のため実現しませんでした。
🤯 留学生への影響は？
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卒業したばかりで年収がまだ高くないOPTの人たちが最も大きな打撃を受ける
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STEM専攻でOPTの24か月延長の資格があるなら、その期間が「給与を上げる」大事な時期になる
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もともと初任給が低めの業界（デザイン、人文、教育など）は、アメリカに残るのがさらに難しくなる
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アメリカで働き続けるための戦略が、「当たれば勝ち」から「あなたの給与は十分高いか？」に変わる
🧠 この変化にどう備える？
✅ 早めに準備し、早めに計画を：
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より高い給与 を出せる職を見つける（たとえばTech/Financeの分野に移る）
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スキルと給与交渉力を高める
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O-1（卓越した能力を持つ人材のビザ） や L-1（国際企業内転勤） などの代わりの選択肢を検討する
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STEM OPTの延長をうまく使い、より高い初任給を勝ち取ってから抽選に臨む
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会社のHRと、Wage Levelを上げられないか（Level 1 → Level 2）じっくり話し合う
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✅ おわりに
今回のH-1B改革は、誰がアメリカに残れるかを必ず塗り替えることになります。
これからは運ではなく、「実力」と「給与」で勝負する時代です。
私たち留学生にとって、今こそキャリア戦略を見直す絶好のタイミングです。